共創

共創できる組織へ──組織のタブーを乗り越える2つのアプローチ「緩和する/超える」

会社第一を求められる「会社軸の人生」。そこでは会社の組織図や肩書きを超えた、対人関係における根底での心理的安全が確保されないこともしばしば。この固定化された構造を乗り越えるために必要なこととは──。 […]